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更多“人们更喜欢和那些看待他人,谈论人际交往程度上和自己不一样的人…”相关的问题
第1题
人们喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断增加的人，而不喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断减少的人。这一现象在心理学中被称为()
A.霍桑效应
B.自己人效应
C.蔡格尼克效应
D.阿伦森效应
第3题
人际关系的交换性原则是指（）
A.对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，而对否定自我价值的他人则予以疏离
B.个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于失，至少得等于失
C.我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的
D.在交往的过程中，一方处于支配地位，另一方处于从属地位
第7题
根据霍兰德的职业性向理论,下列说法不正确的是（）
A.实际型的人，适合从事那些需要一定技巧、力量和协调性才能承担的职业。比如工程师、医生等。
B.社会型的人适合从事那些大量人际交往内容的职业，喜欢与人交往，乐于助人，适合的职业有教师、心理咨询师。
C.企业型的人性格外向、直率，有支配他人的倾向和说服他人的能力，适合律师、政治家、企业管理者等。
D.研究型的人喜欢从事思考性、智力性和自主性的工作，有较高的智力水平和科研能力，适合的职业 实验室工作人员、生物学家、音乐家及其他艺术家。
第8题
哪些外界因素影响着人们更容易选择创业？
A.长期生长于创业氛围中的人更容易去选择创业
B.接受创业教育更多的人更容易选择创业
C.生长的城市决定人是否会选择创业
D.内陆地区的人更不喜欢创业
