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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用？（）

A.在组织中宣传自己

B.参与咨询战略会议

C.代表高级管理人员对问题与信息进行沟通

D.促进创新和使管理实践多样化

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更多“下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用…”相关的问题

第1题

哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？（）

A.制定和执行人力资源战略

B.制定和实现生产目标

C.确定组织结构

D.保护员工利益

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第2题

下列哪一项不是现代人力资源管理者的增值角色()

A.员工代言人

B.变革的推动者

C.开发角色

D.战略合作伙伴

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第3题

在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第4题

哪一项最好地描述了人事经理的作用？（）

A.为制定人力资源战略做好准备

B.制定和实现生产目标

C.确定组织结构

D.保护员工权利

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第5题

哪一项最好地描述了“传统式”的管理风格？（）

A.合作

B.顾问

C.参与

D.命令

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第6题

作为（)，人力资源管理者应该在组织的转型过程中，在组织内部催化一种积极接受变革的风气，确保组织转型的成功。

A.战略伙伴

B.员工支持者

C.变革推动者

D.职能专家

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第7题

下面关于企业内部的电子商务的优点描述，哪一项是正确的？（)

A.进行组织内在重要功能的信息整合

B.提高企业生产力

C.使工作群组的沟通更便利

D.减少印刷与文件管理的成本

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第8题

下列说法中哪一项不正确？（）

A.好的企业更多地进行产品创新而较少进行市场创新

B.好的企业更多地进行工艺创新而较少进行组织管理创新

C.+

D.好的企业经常不断的进行组织管理创新和市场创新。

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第9题

在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。

A.专家顾问

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.对外联络官、员工服务者

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