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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

护理人员的考核和评价，关键指标是（)。

A.工作数量

B.工作绩效

C.工作质量

D.工作结果

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第1题

理人员的考核和评价，关键指标是[ ]

A.工作数量

B.工作绩效

C.工作质量

D.工作结果

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第2题

关键绩效指标体系的设计（)。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

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第3题

在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开，此种考核指标属于（）

A.工作行为导向型指标

B.工作结果导向型指标

C.工作者品质型指标

D.综合型指标

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第4题

根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为()

A.企业战略规划

B.关键绩效指标

C.工作要求指标

D.工作考核指标

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第5题

工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效()

A.年销售额

B.业务能力

C.货款回收率

D.顾客满意度

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第6题

企业衡量工作结果的评价指标主要有（）

A.质量

B.数量

C.收益

D.成本

E.时间

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第7题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第8题

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评工作流程

C.考评结果的反馈和运用

D.考评工作的评价

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第9题

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

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