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[判断题]

非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。()

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第1题
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?()

A.灵活性

B.公开性

C.透明性

D.民主性

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第2题
与政府组织和跨国公司相比,非政府组织的特点主要有()

A.其设立的依据是某一国内法

B.其活动具有非营利性

C.参加该类组织的成员可以是非国家政府的单独关税区政府

D.非政府组织参与国际经济法律规范的指定

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第3题
与政府组织和跨国公司相比,非政府组织的特点主要有( )。

A.其设立的依据是某一国内法

B.其活动具有非营利性

C.参加该类组织的成员可以是非国家政府的单独关税区政府

D.非政府组织参与国际经济法律规范的制定

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第4题
平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。()
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第5题
民间组织以其非政府、营利两个方面的特点与政府组织和企业组织分别开来。()
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第6题
公共部门人力资源规划在人力资源管理中居于重要地位,是政府改革与组织重塑中必要的配套措施。()
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第7题
公共部门人力资源规划在人力资源管理中居于重要地位,是政府改革与组织重塑中必要的配套措施()
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第8题
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性()
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第9题
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

A.科学运行管理

B.公务人员管理

C.公共资源管理

D.人力资源管理

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