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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训教学方法是指培训讲师将知识、技能和（)传递给学员的手段。

A.观念

B.精神

C.思想

D.经验

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第1题

主要目的是解决“知”的问题的是（)

A.技能培训

B.知识培训

C.观念培训

D.思维培训

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第2题

培训的基本类型包括知识培训、技能培训、思维培训、心理培训和（)。

A.观念培训

B.抗挫力培训

C.沟通培训

D.责任培训

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第3题

现代培训按其性质可分为（）

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.观念培训

E.心理培训

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第4题

（)是指培训对象通过培训，将获得的知识、技能应用于实际工作的程度。

A.培训目标

B.培训效果

C.培训信息

D.培训方案

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第5题

培训后的培训效果调研，目的是为了解学员（）

A．是否掌握了相关知识及技能

B．对讲师及课程内容是否满意

C．对培训组织过程是否满意

D．对培训活动还存在的疑问和问题

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第6题

()教学法是指教师不直接把现成的知识传授给学员，而是引导学员在教师事先精心设计、周密组织安排的一系列学习活动中，通过自主探索、合作交流，自己去发现所学内容的事实、主动获取知识的一种教学方法。

A.模拟教学法

B.讨论式培训

C.探究式培训

D.发现式培训

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第7题

现代企业培训的内容一般可以分为（)。

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

E.心理培训

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第8题

根据确定的教学目标和相应的教学内容，制定授课策略，讲师应用适当的教学方法，有的放矢地引导学员掌握知识、（)。

A.形成技能

B.形成技巧

C.发展职业潜力

D.培养职业道德

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第9题

讲师在课程开场中明确主题的作用是（)

A.让学员清晰地认知课程的主要内容

B.让学员了解讲师背书和课堂要求

C.让学员尝试多种多样的课堂学习形式

D.让学员明白自己将获得什么知识或技能

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第10题

培训效果是培训过程中学员所获得的知识、技能等应用于工作的程度（）

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第11题

特许经营企业员工的()主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

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