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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内部人才市场分阶段设置（)，依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同

A.在岗学习期

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.内部待岗期

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第1题

员工经（)重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者，公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。

A.离岗学习期

B.内部转岗期

C.内部待岗期

D.在岗学习期

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第2题

内部转岗期员工需通过内部人才市场完成（)，内部转岗期满未能成功上岗者进入（)。

A.自主求职，内部待岗期

B.自主求职，内部学习期

C.等待分配，内部待岗期

D.等待分配，内部学习期

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第3题

因绩效考核或任职资格原因退出原岗位者进入（)。

A.内部转岗期

B.离岗学习期

C.内部学习期

D.离岗待命期

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第4题

员工在原部门经离岗学习正式上岗后，再次因绩效考核或任职资格原因离岗学习者，（)。

A.直接进入内部转岗期

B.再次进入离岗学习期

C.直接解聘

D.直接转岗

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第5题

对于非主动方式进入资源池的员工信息，按照（)相关要求进行管理。

A.原岗

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.待分配岗位

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第6题

员工主动提出调动需求及被动进入离岗学习期、内部转岗期间，均纳入（)

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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第7题

员工（)期间，薪酬按照当地最低工资标准发放。

A.离岗学习

B.内部转岗

C.内部待岗

D.以上皆是

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第8题

员工在离岗学习、内部转岗、内部待岗期间，人事关系归属（)。

A.原部门

B.人力资源部门

C.工会

D.单独归属

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第9题

内部人才市场设置（)，用于管理进入内部待岗期的员工信息。

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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第10题

因机构变动、职位撤并原因退出原岗位者进入离岗学习期，由公司根据工作需要（)。

A.组织培训

B.安排转岗

C.统一组织培训、安排转岗

D.直接分配新岗位

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