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第2题
公共部门人力资源招募具有（)的功能。
A.获取公共部门所需的人力资源
B.降低公共部门管理成本
C.提升公共部门运作效率
D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
第3题
公共部门人力资源激励的主要特征包括()
A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益
B.公共部门人力资源激励的分配形式规范
C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化
D.公共部门人力资源经理的模式较温和
第4题
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶
D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
第5题
根据当前的国际主流趋势，公共部门危机状态下的绩效管理措施表述不准确的是()
A.公共部门危机状态下的顾客导向的理念创新
B. 公共部门危机状态下的绩效导向的标杆管理
C. 公共部门危机状态下的绩效导向的目标管理
D. 公共部门危机状态下的绩效导向的新公共管理
第9题
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出()的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出()的特征。
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A公共部门绩效目标的复杂性
B公共部门绩效形态的特殊性
C公共部门绩效的评价机制不健全
D公共部门绩效测量的困难性
