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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第1题
关于省本部员工劳动合同期满续签考核实施的适用范围,正确的是:()

A.省公司各部室全体劳动合同制员工

B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工

C.省本部全体劳动合同制员工

D.省本部全体员工

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第2题
关于省本部员工劳动合同期满续签考核实施的适用范围,错误的是()

A.省公司各部室全体劳动合同制员工

B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工

C.省本部全体劳动合同制员工

D.省本部全体员工

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第3题
员工劳动合同管理涉及到的工作有()。

A.合同的签订、变更、续签

B.合同的解除与终止

C.集体合同管理

D.事实劳动关系管理

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第4题
企业与其员工小王未签订劳动合同,所以他们之间不存在劳动关系。()

A.错误

B.正确

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第5题
劳动合同管理主体包括()。

A.劳动行政部门

B.员工

C.员工所在组织

D.工会

E.员工所在的部门

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第6题
根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。判断对错
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第7题
派遣员工在入职后,劳务公司须向比亚迪公司需要提交的资料有()

A.签字版补充协议一份

B.员工手写签字的劳动合同与补充协议签收表

C.签订的劳动协议

D.签字版劳动合同一份

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第8题
员工关系管理是指()()()()。

A.员工安全与健康管理

B.企业文化管理

C.劳动关系管理

D.员工沟通与管理

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第9题
离职员工的培训记录表在()后可以销毁。

A.一直保存

B.半年

C.一年

D.三个月

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第10题
员工关系管理的主要内容包括?()

A.员工关系的建立与维护

B.劳动争议的协调与处理

C.员工关系的诊断与管理评价

D.员工参与和沟通管理

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第11题
在《劳动合同法》里有一条特别明确,只要员工被招聘进了企业,就已经与企业建立了劳动关系,企业必须要在()之内与员工签订劳动合同,否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

A.半个月

B.一个月

C.15天

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