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[单选题]

组织必须严把人员招聘关,宁可不招或缓招,也不要招入不合格人员。这体现招聘遵循()。

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平公正原则

D.内部优先原则

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第1题
组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的()。

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.公开原则

D.真实性原则

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第2题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。 A录用人员评估 B招聘评估 C招

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

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第3题
关于人员招聘理念的描述正确的是()

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验

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第4题
在人员招聘的过程中,最核心的内容是()。

A.实现所招人员与待聘岗位的有效匹配

B.选择素质高、质量好的人才

C.招聘到最优的人才

D.达到组织整体效益的最优化

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第5题
在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()

A.公开原则

B.合法性原则

C.真实性原则

D.全面性原则

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第6题
在实际招聘过程中,公司常常标榜高薪招人和愉悦的工作环境,这体现企业在利用()因素提升招聘效果。

A.企业的经营战略

B.企业自身的形象和条件

C.职位的性质

D.企业的招聘预算

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第7题
在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。 A.效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争

在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。

A.效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

B.效率优先原则,双向选择原则

C.效率优先原则,公平、公开、竞争原则

D.遵循国家法令法规和政策的原则

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第8题
人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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第9题
“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?()

A.定位不高远

B.准备不足

C.指标模糊

D.招聘被动

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第10题
依法必须进行招标的建设工程,应当遵循()原则。

A.公开

B.公证

C.公平

D.自愿

E.公正

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