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[判断题]

被派遣劳动者小王在用工单位因工作遭受事故伤害的,用工单位应当依法申请工伤认定。()

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第1题
根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法正确
的是()。

A.用工单位申请,劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请,用工单位协助

D.被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

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第2题
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,由用工单位承担工伤保险责任,但可以与劳务派遣单位约定补偿办法。()
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第3题
下列关于劳务派遣的表述错误的是( )

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

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第4题
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位出于营利之目的,依据与用工单位签订的劳务派遣协议,将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊的劳动用工方式。()
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第5题
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。

A.劳动者和用工单位

B.劳动者和劳务派遣单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务者或用工单位

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第6题
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

A.共同

B.违约

C.按份

D.连带

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第7题
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。()

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第8题
关于劳务派遣的说法,正确的有()

A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法请行政许可

C.实施劳务派遣的,由用工单位与劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施

E.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其支付报酬

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第9题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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