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[判断题]

人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训，应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。（)

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第1题

人力资源外包服务机构为客户提供服务时，应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导，协助客户实施人力资源外包方案。（)

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第2题

人力资源咨询服务是指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。（)

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第3题

人力资源外包活动是指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。（)

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第4题

公共人力资源服务机构免费为劳动者提供的服务包括（)等。

A.就业政策法规咨询

B.薪酬咨询

C.信息发布

D.职业介绍

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第5题

公司人力资源管理实践的责任只由人力资源专业人员承担。（)

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第6题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应通过签订服务协议的形式与客户确定培训关系。（)

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第7题

企业人力资源管理统计工作的任务是（)。

A.为编制企来人力资源计划提供依据

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.为群众参加管理服务

D.为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务

E.为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

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第8题

国家鼓励经营性人力资源服务机构和社会组织为退役军人就业创业提供（）或者（)服务。

A.收费;咨询

B.免费;优惠

C.免费;咨询

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第9题

人力资源管理在职能上包括（）。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源整合

D.人力资源激励和人力资源调控

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第10题

支撑国际工程承包的相关知识包括（)。

A.咨询管理知识

B.专业领域知识

C.项目管理国际环境知识

D.通用管理知识

E.关系管理知识

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第11题

人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。（)

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