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[多选题]

激励的理论依据主要有（)

A.需求理论

B.公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

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第1题

美国心理学家赫茨伯格在二十世纪50年代末期提出的激励理论是（）。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.人格理论

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第2题

（)是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。

A.需求层次理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第3题

赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。（)

赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。()

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第4题

美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是（）。A.需要层次论B.公平理论C.期望理论D.双因

美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是（）。

A.需要层次论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第5题

下列属于过程型激励理论的是()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.归因理论

D.亚当斯的公平理论

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第6题

内容型激励理论主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和（)。

A.A.麦克米兰成就需求理论

B.B.亚当斯公平理论

C.C.洛克目标设置理论

D.D.弗鲁姆期望值理论

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第7题

工作特征模型方法的理论依据是（）。

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

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第8题

试论述赫茨伯格的“双因素理论” 赫茨伯格的“双因素理论”

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第9题

美国心理学家赫茨伯格提出了( )理论。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.激励强化理论

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第10题

简述赫茨伯格（F.Herzberg)的双因素理论。

简述赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论。

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