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[主观题]

如何在实际工作中对员工进行有效激励？

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更多“如何在实际工作中对员工进行有效激励？”相关的问题

第1题

()是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述，如记录特别有效或无效的员工行为，当记录数量够多时，即可提供相当信息。

A.观察法

B.典型事例法

C.面谈法

D.问卷调查法

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第2题

双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？

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第3题

论述幼儿园应如何在管理工作中实施保教结合的原则。

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第4题

关于激励机制，说法不正确的是()。

A.正向激励以激励、褒扬等方式为主

B.根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用

C.正向激励的目的在于使员工产生危机感

D.负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

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第5题

关于激励机制，说法正确的是()。

A.负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

B.根据 “权责利对等 ”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用

C.正向激励以激励、褒扬等方式为主

D.正向激励的目的在于使员工产生危机感

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第6题

根据工作实际，谈谈如何在控制IT项目的需求变更？

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第7题

如何在一个新的全球化条件下加强党的建设，如何在一个大数据和人工智能时代加强党的建设，需要在党建工作中更加注重（)。

A.把握规律性

B.打破规律

C.体现时代性

D.增强创造性

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第8题

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用

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第9题

根据期望理论，企业如何对员工进行激励？

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