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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工出现旷工情形当日，由（）发起《旷离提报》流程，并连续回访3个工作日，3个工作日后仍未回岗的，按照旷工离职处理，并于员工旷工（）用人部门将《旷离提报》流程审批至人事服务科

A.综合管理员，第三天下班前

B.直接上级，第三天下班前

C.综合管理员，第三天15：00前

D.直接上级，第三天15：00前

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第1题

员工小王在1月5日缺上班卡，他于三日内发起补卡流程，则当日不算旷工（）

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第2题

员工出现旷工0.5天，除扣发旷工当日3倍工资外，并扣罚操行分（）

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第3题

以下选项中那个属于公司打卡管理的相关规定（）

A.员工需每天（含请假0.5天）上、下班各打卡一次，共计两次；除出差、因公外出等情况外，不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00（若上午请假0.5天晚于13:30）上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30（若下午请假0.5天早于12:00）下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时，需补提0.5天请假流程，否则按旷工0.5天处理；如单次迟到、早退1小时以内，将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

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第4题

旷工1日给予警告处分一次，连续旷3日或累计旷工7日，按劳动合同约定的严重违纪情形解除劳动合同，无经济补偿（）

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第5题

员工旷工，须扣除旷工日的2倍岗位薪金（）

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第6题

员工旷工时，除旷工扣款，（）考核也会扣分

A.月度

B.季度

C.年终

D.年中

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第7题

若出现连续旷工2天及以上，1年内累计旷工3天及以上的情形，应对员工（）处理

A.警告

B.辞退

C.记过

D.通报批评

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第8题

员工外出、请假需事先申请，同意后方可实行。未经请假无故缺勤或出现其他认定为旷工的情形者，以旷工论处（）

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第9题

以下哪些情形属于《员工手册》中三级违规的类型（）

A.通过不正当手段篡改考勤纪录

B.月度旷工累计达 2 天或年度旷工累计达 6 天

C.向其他员工或竞争对手或第三方泄露本人或他人薪资或进行任何有关薪资交流的

D.提交到公司的所有材料有造假、隐瞒等不诚实行为的

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第10题

异常考勤由部门负责核实管理并如实填报，弄虚作假者，一经查实，员工本人当日考勤记为旷工，当事人及审核人作500元/人.次罚款（）

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