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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项中不属于劳务培训前评估内容的是()。

A.评估培训对象的知识

B.评估培训对象的技能

C.评估培训计划

D.评估培训工作者

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更多“下列选项中不属于劳务培训前评估内容的是()。”相关的问题
第1题
劳务培训前评估内容包括()。

A.培训对象的知识

B.培训对象的技能

C.培训对象的工作态度

D.培训工作者

E.培训计划

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第2题
劳务培训中评估内容包括()。

A.培训的时间安排

B.培训计划评估

C.培训教师和培训工作者

D.培训内容和形式

E.培训的强度

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第3题
对当期培训效果的评估包括哪些方面()

A.培训讲师评估

B.培训内容评估

C.培训服务评估

D.培训计划评估

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第4题
能够保证培训项目组织合理、运行顺利、受训者满意的评估是()。

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.正式评估

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第5题
能对评估的最终效果进行评价,并且是评估中最为重要的部分是()。

A.培训中评估

B.培训后评估

C.培训前评估

D.正式评估

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第6题
评估测评阶段的评估包括()。

A.对培训讲师的评估

B.对培训组织者的问卷评估

C.对培训内容的评估

D.对培训效果的评估

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第7题
培训评估意义的体现来自于对培训过程的()。A.全程评估B.培训前评估C.培训中评估D.培训后评估

培训评估意义的体现来自于对培训过程的()。

A.全程评估

B.培训前评估

C.培训中评估

D.培训后评估

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第8题
培训评估有哪几种类型()

A.非正式评估和正式评估

B.建设性评估和总结性评估

C.培训前评估、培训中评估和培训后评估

D.独立评估和联合评估

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第9题
被培训员工在接受培训以后,知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变,这属于哪一级培训效果评估()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第10题
柯氏培训评估模式中的()要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较,以了解他们是否学到新的东西。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第11题
员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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