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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是()。

在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（)。

A、以惩罚为目的，以威胁为手段

B、以奖励为目的，以对错误的改进为手段

C、不以惩罚为目的，以对错误的改进为基础

D、不以奖励为目的，不以威胁为手段

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第1题

绩效反馈面谈黄金准则不包括（)。

A.注意倾听

B.对事不对人

C.营造氛围，建立信任

D.提前不需做准备

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第2题

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。（)

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

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第3题

绩效反馈面谈的主要方法包括（)

A.目标法

B.倾听法

C.说服法

D.解决问题法

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第4题

（）和（）需要管理者和员工共同参与（）

A.绩效面谈.绩效计划

B.绩效反馈.绩效计划

C.绩效面谈.绩效改进

D.绩效反馈.绩效改进

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第5题

在绩效周期结束时，上级和员工之间进行的绩效反馈面谈过程称为（)。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效沟通

D.绩效确认

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第6题

绩效反馈面谈的主要方法有（)。

A.榜样法

B.倾听法

C.说服法

D.解决问题法

E.比较法

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第7题

在绩效反馈面谈的（)，管理者需要对面谈对象进行正面激励，让面谈对象鼓足干劲，以满怀斗志的状态开始下一绩效周期的工作。

A.开始阶段

B.准备开场白阶段

C.实施阶段

D.结束阶段

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第8题

绩效面谈是一种（)。A往往包含绩效反馈与改进两个目的B非正式面谈C可以多人参加D正式面谈

绩效面谈是一种()。

A往往包含绩效反馈与改进两个目的

B非正式面谈

C可以多人参加

D正式面谈

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第9题

在绩效管理活动中，哪一环节要运用在整个绩效期间（)。

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效反馈面谈

D.绩效评估

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第10题

属于绩效反馈的主要方式是（)

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

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第11题

为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（)。

A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料

B.就个人疑问做好相关准备

C.选择面谈时间和地点

D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划

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