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[判断题]

PPDF就是个人职业发展档案。它是记录员工职业展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具。（)

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第1题

职业管理是将（)融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第2题

员工检查报告及处理情况及时纳入企业（)。

A、安全管理档案

B、职业健康监护管理档案

C、员工个人职业健康监护档案

D、B和C都是

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第3题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第4题

员工个人职业健康监护档案中，职业健康检查种类主要包括（）

A.在岗期间

B.上岗前

C.应急

D.离岗时

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第5题

用人单位建立石棉作业劳动者职业健康监护档案时，档案内容可以不包括（)

A.职业健康检查结果

B.职业健康检查管理制度

C.个人防护用品发放记录

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第6题

职业卫生档案的内容主要包括（）

A.员工离开公司时，HSE部门应当如实无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章规章要求的其他资料文件

B.职业卫生档案管理

C.员工个人职业健康监护档案

D.建设项目职业卫生“三同时”档案

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第7题

员工应该更新职业发展观念不能把向上升迁作为职业发展的唯一出路，没有提升就是职业生活的失败或者受挫。（)

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第8题

职业生涯规划是实现员工个人的职业发展目标的一套制度和实践。（)

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第9题

个人发展可以从单位的（)、职业发展通道、继续深造的机会等方面来了解。

A.人事制度

B.员工性别

C.员工年龄

D.员工收入

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第10题

职业发展是员工个人的事情，与企业无关。（)

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第11题

用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案。()

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