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[单选题]

如果组织采取(),试图通过维持市场份额或者运营成本来获得增长,需要员工稳定就业和积累技能,就会提高基本薪酬、福利在总薪酬中所占的比重,减少绩效薪酬在总薪酬中所占的比重。

A.增长型战略

B.稳定性战略

C.紧缩性战

D.竞争战略

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第1题
员工()的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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第2题
组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为()。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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第3题
基本薪酬的决定因素主要依赖于以下哪三个方面()?

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比,支付具有竞争力薪酬的需要

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第4题
在薪酬构成中,较为稳定的经济报酬包括()。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利

在薪酬构成中,较为稳定的经济报酬包括()。

A 职位薪酬

B 技能薪酬

C 能力薪酬

D 绩效薪酬

E. 福利与服务

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第5题
员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是()

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第6题
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长

B.稳定

C.收缩

D.创新

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第7题
所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬
可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()

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第8题
为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源,也是确定可变薪酬的一个主要依据的是()。

A、福利薪酬

B、基本薪酬

C、绩效薪酬

D、激励薪酬

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第9题
宽带型薪酬结构有何特点?()

A.引导员工重视技能的提高

B.有益于职位稳定

C.有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变

D.支持金字塔型组织

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第10题
下列选项中,不属于无形薪酬的是()

A.自我实现

B.福利保障

C.人脉积累

D.技能提升

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第11题
员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得货币报酬指()

A.薪酬

B.保险

C.福利

D.工资

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