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[判断题]

从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（)

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第1题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第2题

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。（)

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第3题

对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。()

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第4题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第5题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第6题

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（)。

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

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第7题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第8题

马尔科夫法是一种什么人力资源管理方法（)？

A.人力资源供给统计预测方法

B.人力资源需求方法

C.人力资源规划方法

D.人力资源培训测评方法

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第9题

企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）

A.供给分析

B.需求分析

C.供求分析

D.岗位分析

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