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[单选题]

技能薪酬体系设计过程中的关键决策有()

A.技能的范围

B.技能的广度和深度

C.培训体系和资格认证问题

D.以上都是

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第1题
技能薪酬体系的设计流程包括()。A 建立技能薪酬计划设计小组,进行工作任务分析B 选择报酬要
技能薪酬体系的设计流程包括()。

A 建立技能薪酬计划设计小组,进行工作任务分析

B 选择报酬要素,确定权重和等级

C 评价工作任务,创建新的工作任务清单

D 技能等级的确定与定价

E. 技能的分析、培训与认证

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第2题
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。()
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第3题
在技能薪资体系遵循的步骤中,技能分析之后是()。

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.技能培训与认可

D.制定技能薪酬方案

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第4题
技能薪资体系的管理重点是()。

A.安排任务

B.拓宽技能深度

C.拓宽知识广度

D.使员工最大程度的利用自己的技能

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第5题
设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是()。

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.制定技能薪酬方案

D.对员工进行培训和认证

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第6题
常见的基本薪酬体系的类型有哪几种?( )

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.宽带薪酬体系

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第7题
()并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第8题
技能薪酬体系的不足有()。A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资B 有可能会出现薪酬在短
技能薪酬体系的不足有()。

A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资

B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况

C 要求企业在培训方面付出更多的投资

D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活

E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议

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第9题
在技能和能力薪酬体系的基础上,薪酬增加的前提是()

A.职位的变动

B.工龄的增长

C.技能和能力的提升

D.以上都不是

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第10题
技能薪酬体系的概念?

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