首页 > 学历类考试> 自考专业课

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（)。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.观察法

D.在职培训法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训…”相关的问题

第1题

员工培训与开发的方法包括（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

点击查看答案

第2题

可以大胆地尝试解决某个问题，而不需承担风险的方法是（)。

A.讲授法

B.在职培训法

C.角色扮演法

D.案例法

点击查看答案

第3题

（)的基本假设是：员工可以通过观察和提问学习。

A.案例法

B.讲授法

C.在职培训

D.角色扮演

点击查看答案

第4题

下列说法正确的是()

A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法

B.讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法

C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法

D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法

点击查看答案

第5题

在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（）

A.案例培训法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.角色扮演法

点击查看答案

第6题

下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有()。

A.讨论法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

点击查看答案

第7题

在员工培训中()的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。

A.角色扮演法

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

点击查看答案

第8题

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是（)。

A.角色扮演法

B.观察法

C.问卷法

D.工作轮换法

点击查看答案

第9题

（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的情况加以典型化处理，通过受训者的独立研究和相互讨论的方式，来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法

A.讲授法

B.角色扮演法

C.案例培训法

D.头脑风暴法

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）