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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

A.高基本工资，高奖金，低福利

B.高基本工资，低奖金，高福利

C.低基本工资，高奖金，低福利

D.低基本工资，高奖金，高福利

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第1题

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

A.基本工资低福利高绩效奖金较高

B.基本工资高福利低绩效奖金低

C.基本工资低福利低绩效奖金较高

D.基本工资高福利高绩效奖金低

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第2题

当组织处于成熟稳定期时，以下说法正确的是（)。

A.薪酬竞争性一般

B.薪酬刚性大

C.基本工资高

D.福利低

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第3题

在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）

A.基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%

B.基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%

C.基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%

D.基本工资80% 福利20%

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第4题

高基本工资、低提成比例形式由于基本工资高，公司成本高，业务员风险小，所以对应聘者的吸引大。（)

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第5题

（)在核心薪酬中占很大一部分比例。

A.基本工资

B.固定工资

C.福利

D.奖金

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第6题

（)被定义为薪酬，而不是基本工资或薪水。

A.奖金

B.工资

C.激励工资

D.福利

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第7题

下列薪酬内容属于保健因素的是()A股票期权B基本工资C福利D效益奖金E社会保险

下列薪酬内容属于保健因素的是()

A股票期权

B基本工资

C福利

D效益奖金

E社会保险

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第8题

在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

A.高稳定模式、高基本薪酬

B.高弹性模式、高奖金

C.折中模式、高弹性基本薪酬

D.高稳定模式、低基本薪酬

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第9题

在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是（）。

A.高差异，低刚性

B.低差异，低刚性

C.高差异，高刚性

D.低差异，高刚性

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