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[判断题]

培训学习的评估是衡量参与培训项目的学员对培训所做出的反应。（)

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第1题

反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。（)

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第2题

在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是( )。

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

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第3题

9．在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是( )。

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

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第4题

培训行为的评估是衡量学员参加培训后，在工作行为上的变化情况。（)

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第5题

培训效果评估能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断。（)

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第6题

培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第7题

评估学员对教育培训的满意程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第8题

以定性方法进行评估只是对培训项目的实施效果做出一个方向性的判断，不能对培训效果达到的程度做一个准确表述。（)

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第9题

评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第10题

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是()。

A.评估就是审查

B.评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C.评估学习内容是评估的重要方面之一

D.评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

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第11题

学员反应良好的培训是有效的培训。（)

学员反应良好的培训是有效的培训。()

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