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[主观题]

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

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第1题
人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息,但不具有()的功能。

A.为人事决策提供信息支持

B.为企业管理效果的评估提供反馈信息

C.为经营决策提供保障

D.为企业提供人力资源数据,以便企业制定发展战略

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第2题
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第3题
人力资源规划的工作流程包括()

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

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第4题
编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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第5题
以下关于人力资源招聘的说法,正确的有()。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准,减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系,互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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第6题
工作分析为人员的招聘录用提供了()。

A.主观判断成分

B.重要手段

C.人力资源规划

D.明确的标准

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第7题
公共部门人力资源规划程序()

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

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第8题
对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是()。

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.绩效评估

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第9题
人力资源规划与企业战略的关系是()。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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