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[单选题]

如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:

A.工作效率与员工满意度均很高

B.工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性,员工满意度很高

C.工作效率高,员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散

D.平均工作效率低,员工满意度很高

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第1题
在密执安大学的研究结果是()A.在非常有利环境下,生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工
在密执安大学的研究结果是()

A.在非常有利环境下,生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工作绩效

B员工导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

C生产导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

D员工导向型的领导和高群体生产率和低满意度成正相关

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第2题
工作满意度高,工作效率高;工作满意度低,工作效率低。()
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第3题
关于工作满意度表述不正确的是()

A.工作满意度会影响工作效率

B. 工作满意度低会带来离职率高等问题

C. 工作满意度是可以测量的

D. 工作满意度低工作效率一定低

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第4题
路径目标理论的假设之一是,当工作群体内存在着实质的冲突时,参与型领导会带来高的员工满意度。()

A.错误

B.正确

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第5题
你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响?
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第6题
组织规模越大,员工满意度越高。()

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第7题
员工满意度调查的内容包括()。

A.对工作的满意程度

B.对工作群体的满意程度

C.对企业的满意程度

D.对工资待遇的满意程度

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第8题
员工流动率越高说明员工的()越低。A.工作满意度B.组织背叛C.态度消极D.工作难度
员工流动率越高说明员工的()越低。

A.工作满意度

B.组织背叛

C.态度消极

D.工作难度

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第9题
路径一目标理论的假设之一是,当工作群体内存在着实质的冲突时,参与型领导会带来高的员工满意度。此题为判断题(对,错)。
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