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[主观题]

委托开发的一个关键问题是要解决技术人员与企业的业务人员之间的沟通问题()。

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第1题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”,从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调,及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题,并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第2题
在信息系统开发过程中,充当技术人员和管理人员之间的沟通渠道的人员是

A.应用程序员

B.业务人员

C.计算机技术专家

D.系统分析员

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第3题
下列各项中不属于企业与外部单位联合开发缺点的是()。

A.软件开发工作需要外部技术人员与内部技术人员、会计人员充分沟通

B.系统开发的周期较长

C.开发系统的实用性差,常常不适用于企业的业务处理流程

D.企业支付给外单位的开发费用相对较高

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第4题
()是整个系统开发过程的领导者,并且是信息技术人员和业务人员之间沟通的桥梁。

A、企业信息主管

B、系统分析师

C、计算机技术专家

D、用户

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第5题
优化设计要解决的关键问题是()。

A.使用材料最优

B.建立优化设计数学模型

C.确定优化设计问题的目标函数、约束条件和设计变量

D.选择适用的优化方法

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第6题
实现电子商务需要解决的关键问题是()。

A、安全问题

B、费用问题

C、系统问题

D、信用问题

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第7题
色谱-质谱联用(GC-MS)要解决的关键问题是如何将MS的真空度降低,以和GC的真空度相匹配。()
色谱-质谱联用(GC-MS)要解决的关键问题是如何将MS的真空度降低,以和GC的真空度相匹配。( )
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第8题
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题:注意就案例所提供的资料来回答问题:()可以担当起对技术人员的考核任务。

A.技术人员的上级

B.技术人员的同事

C.技术人员本人

D.技术人员的下级

E.组成有代表性的绩效考核委员会

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