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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业有正式工、临时工、计划外用工等不同人员，对他们的工资核算应采用下列哪种方法处理()。

A.在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算

B.不同员工的记录存在于各自的工资结算表文件并核算

C.将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算

D.分别建立工资账套核算

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更多“企业有正式工、临时工、计划外用工等不同人员，对他们的工资核算…”相关的问题

第1题

在工资管理系统应用方案选择时，下列企业适合选用多工资类别应用方案的有______。

A.所有人员统一工资核算的企业

B.分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业

C.分别对正式工、临时工进行核算的企业

D.每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业

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第2题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（)

A.企业按周发放工资，月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

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第3题

如果单位按周或一月发多次工资，或者是单位中有多种不同类别（部门)的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦

如果单位按周或一月发多次工资，或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，则在工资账套建立时应选择“多个”工资类别。( )

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第4题

在电算化方式下，对工资进行两级核算的企业，在财会部门用计算机进行工资的汇总与分配，而在车间或科室仍需采

用手工编制工资结算单。( )

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第5题

在处理工资分摊业务时，需要选择的内容有______。

A.计提费用的类型

B.人员类别

C.核算部门

D.计提的会计月份

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第6题

工资核算过程是：接收业务部门交来的考勤记录，将考勤数据录入到工资变动文件，应用工资变动文件

和固定工资文件计算工资，存入工资文件。根据工资文件做费用，分配产生工资分配文件，最后根据这个文件编制转帐凭证送交财务处。

画出工资核算过程的数据流程图。

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第7题

用友的薪资核算系统是按照()进行工资费用的分配

A.归属部门

B.工资类别

C.人员类别

D.人员编码

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第8题

下列人员工资中，通过“管理费用”科目核算的是()。

A.生产车间工人工资

B.车间管理人员工资

C.企业管理人员工资

D.销售部门职工工资

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第9题

下列应记入“应付职工薪酬”科目核算的有( )。

A.生产工人工资

B.销售人员工资

C.离退休人员退休金

D.专项工程人员工资

E.行政管理人员工资

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