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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织职业管理的主要内容有（)

A. 组织对员工个人能力和潜力的评估

B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

D. 以上都包括

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第1题

加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

A.员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

B.组织对员工个人能力评估

C.企业向员工提供职业发展信息

D.提供职业咨询

E.企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

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第2题

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。（)

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第3题

职业管理是将（)融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第4题

职业生涯规划是一种专门化的管理活动，从组织的角度看，就是对员工从事的职业所进行的一系列设计、规划、执行、

评估、反馈和调整等管理活动，以实现组织目标和个人发展的有机结合。( )

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第5题

对组织而言，职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括（)。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

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第6题

企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（)。

A.各种学习机会

B.职业生涯规划

C.组织内外得到指导和辅导的机会

D.组织内外取得进步的机会

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第7题

职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个人因

素、组织因素和社会凶素等，对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。

A．激励

B．监控

C．控制

D．组织

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第8题

职业生涯规划是员工对自己一生职业发展的总体计划和总轮廓的勾画，以下属于个人职业生涯规划基

本步骤的是()。

A职业生涯机会评估

B职业生涯策略制定

C个人自我评价

D职业生涯目标与路线设定

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第9题

个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

A.职业生涯规划的反馈和调整

B.自我评估

C.制订员工的职业生涯目标

D.帮助员工制订职业生涯规划

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