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[判断题]

人力资源管理将“人力”看成为一种资源,首先肯定了“人力”作为资源创造财富的本性,同时表明了“人力”这种资源的稀缺性。()

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第1题
人力资源管理把人看作为()

A.主体

B.要素

C.成本

D.资源

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第2题
人力资源管理把人看作是一种“资源”,而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的()特点。

A.A.系统性

B.B.决策职能

C.C.人与环境的协调发展

D.D.人本管理

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第3题
关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第4题
()不是战略性人力资源管理的理论基础。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

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第5题
()属于狭义电子商务的范畴A网络营销B企业资源计划C供应链管理D人力资源管理

()属于狭义电子商务的范畴

A网络营销

B企业资源计划

C供应链管理

D人力资源管理

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第6题
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本

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第7题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第8题
人力资源管理和人事管理的观念不同,人力资源管理视员工为有价值的重要资源,认为劳资是利益共同体,劳资可以两利。()
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第9题
人力资源管理模块是企业资源计划的核心模块。()
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第10题
资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。

A.物质资源

B.设备资源

C.人力资源

D.组织资源

E.技术资源

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第11题
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。

A.人力资产成本会计

B.人力资源管理会计

C.人力资源会计

D.成本会计

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