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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（)。

A、按份赔偿责任

B、连带赔偿责任

C、全部赔偿责任

D、独立赔偿责任

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第1题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位承担连带赔偿责任

C.用人单位不承担赔偿责任

D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

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第2题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按( )方式处理。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

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第3题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应采取的处理方式是( )。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

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第4题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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第5题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。A．

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。

A．用人单位承担直接赔偿责任

B．用人单位承担连带赔偿责任

C．用人单位不承担赔偿责任

D．先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担

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第6题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人

单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的( )

A．25%

D．70%

C．60%

D．50%

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第7题

劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任（）

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第8题

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.

A.30%

B.50%

C.70%

D.85%

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第9题

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担____责任。

A.合同纠纷

B.违约

C.经济损失

D.连带赔偿

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