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[单选题]
组织从内部选拔人才的意义不包括（）。
A.组织内部的人才比较熟悉组织情况
B.组织内部的人才容易投入工作
C.可以起到激励组织成员的作用
D.不能起到激励组织成员的作用
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A.组织内部的人才比较熟悉组织情况
B.组织内部的人才容易投入工作
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A.组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
B.有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才
C.可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
D.工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C.可激励组织成员的进取精神
D.有利于提高组织成员的兴趣和士气
E.可以获得对组织成员培训投资的回报
F.以上都是
A.从社会发展方面来看，社会分工已愈来愈细，组织中的职位对个体素质的要求越来越高，若要增强组织活力和竞争力，首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来
B.从人才管理方面来看，要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作，使人尽其才，才尽其用
C.从组织提高效益方面来看，人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员、促进组织发展的手段，发挥着至关重要的作用
D.人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福起着至关重要的作用
A 候选人能较快胜任工作
B 激励组织内部成员的进取心
C 可给组织带来新的思路和方法
D 可使训练投资得到回报
A.需要一位了解组织的领导人
B.组织初建之时
C.业务发展、规模扩大时
D.现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
A.人才来源广泛，有利于择优录用
B.可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
C.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
D.可节省培训费用
E.ABC
F.ADG.ABCD
