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[主观题]

一种由工作与职业引发的“心力枯竭”现象指()

A、心理契约

B、组织承诺

C、组织忠诚

D、职业倦怠

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第1题
一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是A.职业倦怠B.心理压力C.心理紧张D.情绪衰竭
一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是

A.职业倦怠

B.心理压力

C.心理紧张

D.情绪衰竭

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第2题
职业倦怠又称职业枯竭症,它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验
到的身心俱疲、能量被消耗的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心里的疲倦。()

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第3题
职业倦怠是指人们由于日常生活引发的身心疲惫、心力耗竭的一种现象。()

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第4题
()是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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第5题
()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

A.工作满意

B.组织承诺

C.工作再设计

D.事业管理

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第6题
()更强调个人与组织的关系是对义务的承诺与互惠而不是交换。

A.心理契约

B.经济契约

C.劳动合同

D.人力资源外包

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第7题
在当今社会,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。

A.错误

B.正确

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第8题
下列关于教师职业倦怠的说法,错误的是()。

A.职业倦怠是一种与职业有关的综合症

B.职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉

C.职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响

D.职业倦怠主要表现出的反应有:过于自信、高估自己、骄傲自满

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第9题
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的,无任何外力压迫的组织承诺特征是()

A.清晰性

B.持久性

C.自愿性

D.公开性

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