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[主观题]

岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。（)

岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()

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第1题

()是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A.市场薪资调查

B.岗位工作评价

C.工资等级确定

D.薪酬水平比较标准

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第2题

( )是人力资源管理的基础。

A.工作分析和工作评价

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

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第3题

工作评价的特点包括（)。

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

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第4题

工作分析的作用主要有（）。

A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.是组织现代化管理的需要

C.有助于实行量化管理

D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

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第5题

岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬

的外部公平问题。()

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第6题

人力资源管理科学化的基础是()。

A、工作评价

B、工作分析

C、岗位设计

D、定员管理

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第7题

工作评价又称岗位评价或职位评价，它的目的是解决（)问题。

A.薪酬

B.权限

C.责任

D.任务

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第8题

人力资源管理科学化的基础是()

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

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第9题

适用于企业职能管理类人员的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度

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