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2020版基本法持续率奖发放的对象是入司三个月以上的销售人员()

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第1题
《基本法(2020版/B版)》最多可三次入司()
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第2题
2022版客户经理基本法中,高级客户经理一级及以上入司满3周年(以12月底为时间点)、直销持续率且网点持续率≥90%人员司龄津贴可发放多少()

A.200元/年

B.500元/年

C.600元/年

D.800元/年

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第3题
新版基本法增设了持续率奖,个人持续率奖计提比例最高为()

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%

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第4题
以下对于新人首秀奖的标准描述正确的是()

A.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

B.新人入司当月达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

C.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

D.新人入司当月达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

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第5题
新版基本法增设了持续率奖,个人当月综合持续率达到多少可获取持续率奖()

A.85%

B.80%

C.90%及以上

D.70%

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第6题
新版基本法增设了持续率奖,签约满几个月的销售人员可以享受持续率奖()

A.12个月

B.24个月

C.6个月

D.9个月

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第7题
基本法中,个人持续率奖金发放除达成13个月保费继续率外,持续率奖金发放当月,本人当月FYC≥600元()
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第8题
新人连三绩优的标准是()

A.自入司月起,持续三个自然月绩优

B.自入司月起,持续三个基本法月绩优

C.自入司月起,两个季度内任意三个月持续绩优

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第9题
新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得()500元

A.优秀奖

B.伯乐奖

C.新人首秀奖

D.新秀奖

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第10题
关于提升绩效的基本法变动,说法正确的是()

A.月度展业奖增档

B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励

C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置

D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数

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第11题
关于持续率奖,签约第13个月和第14个月的新人无法算出持续率,当月持续率奖如何计发()

A.按当月持续率100%

B.按当月持续率0%

C.按当月持续率50%

D.不发放

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