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开发性测评的主要目的在于评定哪种素质好或者不好。()

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第1题
()是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好,哪种素质差,哪种素质优,哪种素质无,而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.促成性素质测评

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第2题
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第3题
在以下的素质测评类型中,测评结果不公开的是()

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

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第4题
开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

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第5题
()是用来鉴定与验证某种素质是否具备,或者具备程度大小的素质测评方式。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第6题
人员素质测评中,()是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第7题
开发性素质测评有被称为()。

A.诊断性测评

B.配置性测评

C.勘探性素质测评

D.考核行素质测评

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第8题
“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是()测评。

A.配置性素质测评

B.选拔性素质测评

C.开发性测评

D.诊断性素质测评

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第9题
开发性素质测评能够激励各种素质的和谐发展与进一步提高,这体现了开发性素质测评中的哪一个特点()

A.勘探性

B.配合性

C.促进性

D.潜在性

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第10题
素质测评标准体系的制定,首先必须以一定的测评主体为对象,以一定的测评目的为根据。()
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第11题
()测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明,是对求职者素质结构与水平的鉴定。

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

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