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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于胜任特征模型的说法，正确的是()。

下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（)。

A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善

B.社会角色属于深层次的胜任特征

C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大

D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现

E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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第1题

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

胜任素质的冰山模型隐藏在冰山以下的部分包括哪些特征？（）

A.个性

B.动机

C.社会角色

D.自我概念

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第3题

在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能、自我概念与人格特质

C.知识、技能与社会角色

D.社会角色、动机需要与知识技能

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第4题

胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。（)

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第5题

胜任素质又称为胜任力，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

胜任特征模型是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。（)

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第7题

基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。（)

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第8题

关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：()

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

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第9题

胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是()

A.价值观和态度

B.知识和技能

C.自我概念

D.个性特质

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