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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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更多“以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作…”相关的问题

第1题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第2题

（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第3题

培训需求的层次分析中，()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和

未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第4题

()是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。

A.培训规划

B.组织分析

C.需求预测

D.需求分析

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第5题

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

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第6题

要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第7题

在对组织的培训需求与个体的培训需求进行整合时，需要注意组织培训需求是在个体培训需求的（)的基础上加以整合。

A.正当性

B.合理性

C.可行性

D.完美性

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第8题

人力资源培训的具体工作流程包括()。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估

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第9题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（)层次上的培训需求分析。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

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第10题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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