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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下基于人力资源战略的管理实践中,属于建立高绩效工作系统的是()。

A.为创造高绩效文化而创出承诺

B.建立责任制

C.帮助个人提高专长和技能

D.确立组织长期成长的价值和理念

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第1题
基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第2题
基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第3题
以下基于人力资源战略的管理实践中,属于全球竞争的是()。

A.组织单元小型化,与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立,吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能

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第4题
全球化竞争越来越激烈的背景下,企业迫切需要通过()来帮助企业建立一个高绩效的人才队伍。

A.员工考评

B.周边绩效

C.文化侵略

D.市场营销

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第5题
()越来越激烈的背景下,企业迫切需要通过周边绩效来帮助企业建立一个高绩效的人才队伍。

A.经济全球化

B.文化融合

C.全球化竞争

D.本土化竞争

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第6题
高绩效的团队必须包括拥有()等能力的成员。

A.问题解决和决策技能

B.技术专长

C.良好的沟通技能

D.纷争协调技能

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第7题
业务战略是又称经营战略、竞争战略和事业部战略,下列选项不属于业务战略的侧重点的是哪几个选项()。

A.建立和管理高绩效的业务组合

B.将资源平均导向所有事业部

C.将权利下放,由各负责人自由发挥

D.建立职能部门的协同,将其化为竞争优势

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第8题
一个高绩效的团队应由三类人员构成,在以下选项中不属于这三类人员的是()

A.具有技术专长的人员,并且技术专长是互补的

B.具有解决问题和决策技能的人员

C.具有创造性的人员

D.具有人际关系技能的人员

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第9题
()是专门针对组织的高层管理职位制定的员工队伍规划。

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

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