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结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。

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第1题
结合斯金纳的强化理论,谈谈管理者应该如何正确运用惩罚。

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第2题
双因素理论属于()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造激励理论

D.综合型激励理论

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第3题
行为激励理论中的期望理论属于A.行为改造型激励理论B.综合型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激
行为激励理论中的期望理论属于

A.行为改造型激励理论

B.综合型激励理论

C.内容型激励理论

D.过程型激励理论

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第4题
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论,这四种激励理论属于()。A.内容型激励理论B.
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论,这四种激励理论属于()。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合型激励理论

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第5题
管理者如何使用激励理论?

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第6题
试论管理者应该如何进行团队激励。

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第7题
对激励问题的研究,着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是()。A.内容型激励理论B.过程型激励理
对激励问题的研究,着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是()。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.状态型激励理论

D.强化型激励理论

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第8题
着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是()。

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D、结果型激励理论

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第9题
模式:工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?(
模式:工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?()

A.期望理论

B.公平理论

C.综合型激励理论

D.ERG理论

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