更多“当月累计迟到(),扣除当月绩效”相关的问题
第1题
迟到、早退、离岗按“上海市儿童医院奖惩制度”处罚标准处理;当月迟到、早退、离岗连续超过3次(含3次)或累计超过5次(含5次)的给予通报批评,并扣除当月全部绩效工资。员工旷工处罚按“上海市儿童医院奖惩制度”中处罚内容第十四条执行()
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第2题
当月累计迟到3次(含),且每次不超过钟(含),扣除当月全勤奖()
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第3题
当月累计迟到3次(含),且每次不超过5分钟(含),扣除当月全勤奖()
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第4题
《德兴铜矿员工奖惩实施细则》2022年版规定,当月累计迟到、早退3次(含)以上的,扣罚当月绩效工资的50%()
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第5题
迟到或早退钟及以上4小时以下,记旷工半天,罚款100元记口头警告一次。迟到或早退4小时及以上,记旷工一天,罚款200元记口头警告一次。旷工罚款,均从工资中扣除;当月累计旷工3次及以上,直接辞退,工资折半发放()
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第6题
员工旷工一天扣除双倍日薪,月度累计旷工2次,除旷工日按双倍事假计算外,同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金;全年累计旷工3次或3日(含)以上者属严重违纪,公司可予以辞退处理()
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第7题
旷工1天,扣除当日工资;迟到3次超过钟的算1次旷工;旷工2天,扣除当月工资50%;旷工3天以上者,扣除当月全额工资()
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第8题
当月累计3次迟到、早退在钟(不含)以内,自第3次开始,上交成长基金200元/次()
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第9题
当月累计迟到或早退达3次(不含3次机动钟),计旷工1天()
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第10题
当月严重迟到或早退累计达到3次(含)以上的,给予记过处分,当月考核结果为“D”,并处罚金500元()
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第11题
当月迟到/早退30分钟以内(不含),但次数累计达3次,将扣罚当月薪资3%,上级领导负管理责任,扣罚当月薪资1%()
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