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第1题
关键绩效指标的类型包括：数量、质量、成本和时限。（)
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第2题
QQTC模型是指在将关键成功因素转化为绩效指标时，应该从质量、数量、时间和成本四个维度进行绩效指标的提炼。（)
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第5题
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。（)
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第6题
供应链合作伙伴关系要求供应商的数量越多越好。（)
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第7题
关键绩效指标考核与传统考核的不同二者的区别主要在假设前提、考核目的、指标的产生、指标的来源、指标的构成及作用方面有不同。（)
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第8题
按照人多力量大的说法，团队成员的数量是越多越好（）
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第9题
对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（)
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第10题
关键词优化就是页面里添加的关键词数量越多越好。（)
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第11题
由于审计证据的数量直接关系到审计结论是否正确，因此审计证据的数量越多越好。（)
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