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[主观题]
HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（)
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A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力
C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
D.面试方便快捷、效率高
A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊
B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强
C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心
D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心
A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求
B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白
C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处
D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装
