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[主观题]

中国文化中的两个用人策略：一是用人之长;二是用人（)。

中国文化中的两个用人策略：一是用人之长;二是用人()。

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第1题

中国文化中的两个用人策略：一是用人之长;二是用人()。

A.之能

B. 之技

C. 之短

D. 之功

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第2题

中国文化中用人有几个策略？（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

领导用人的原则（)

A.任人唯贤

B.用人不疑、疑人不用

C.用人之长

D.人尽其才

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第4题

企业在运用统一商标策略时应具备的两个条件：一是______；二是______。

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第5题

“军令如山”就是要服从上级的领导（）

A.第一是执行，第二是服从

B.第一是服从，第二是执行

C.第一是理解，第二是执行

D.第一是服从，第二是策略

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第6题

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则？

A.职务要求明确原则

B.用人之长原则

C.责权利一致原则

D.不断培养原则

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第7题

用好人才的核心就在于明确用人导向，抓好用人的环节，创新用人方法。()

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第8题

选用人员应遵循的原则之一是()。

A.实事求是

B.经济性

C.用人唯精，重视效益

D.个体性

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第9题

“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是（）。

A.中兴通讯的用人标准

B.联想集团的用人标准

C.伊利集团的用人标准

D.蒙牛集团的用人标准

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