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[多选题]

中国移动陕西公司基于业务发展需要和公司运营策略,从专业、业务角色等维度,将专家按专业领域分为以下哪三个类别?()

A.网络DICT类

B.运营支持类

C.市场服务类

D.综合管理类

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第1题
中国移动陕西公司专家在聘任后()之内,基于岗位职责和业务需求、攻坚任务、价值提升目标等,与所在单位直接主管一起制定《专家工作任务书》,提交专业管理委员会/专业管理分委会审核,并正式发布。

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

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第2题
以下属于《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法中专家定位的有()。

A.专业难题解决者

B.专业演进探索者

C.专业创新实践者

D.专业人才培养者

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第3题
中国移动陕西公司在专家聘任后,除承担本岗位职责外,专家还需承担以下哪些职责?()

A.组织跟进前沿技术和产品、业务以及发展态势,参加省/市公司业务/技术咨询,提供专业建议和支撑供管理层决策

B.完成跨区域支撑工作,支撑全网或跨区域生产经营疑难问题攻关,积极提供专业支持与合理化建议,推动难题解决

C.承担专业能力体系建设,如任职资格体系建设、课程体系、专业标准体系等建设,实现知识、经验和专业能力的传递和延伸

D.发挥专家示范引领作用,承担本领域专业人才培养工作,如担任内部导师、开发内训课程,定期进行传承授课,带动领域整体队伍专业能力提升

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第4题
中国移动陕西公司专家评选标准以能力与贡献并重为原则,专家选拔标准由绩效贡献和专业能力两部分构成。其中专业能力包括专业承担、专业创新、()三部分。

A.专业传递

B.专业贡献

C.专业突出

D.专业提升

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第5题
中国移动陕西公司专家体系分为两大层级:专家和高级别专家。其中专家划分()级别。

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

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第6题
为满足业务发展、运营管理需要,中国移动陕西公司专家实行总量管控,各层级数量遵循(),专家层级提高,数量递减。

A.聚焦核心原则

B.金字塔原则

C.蓝斯登原则

D.人事分离原则

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第7题
创新导师由公司各专业的骨干组成,是公司创新管理重要的指导和评估力量,从哪些途径选取()

A.各部门业务骨干

B.创新管理员

C.各专业领域的专家库

D.获得公司技术通道评定的专家

E.历年创新项目撰写人

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第8题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,()以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定,省公司需求单位报公司分管领导审批后,报公司主要领导进行审批。

A.四级

B.五级

C.六级

D.七级

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第9题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量,制定各级专家聘任需求,按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

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第10题
陕西移动业务不知情定制治理管理办法适用于()等。

A.中国移动通信集团陕西有限公司省公司相关部门

B.相关直属单位及各市分公司

C.铁通公司

D.在线公司

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