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某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日(其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%，计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求：①按30日计算日工资率，按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。
目的：练习事业单位工资核算业务。
资料：
根据“工资汇总表”，事业单位该月应发放工资50000元。其中基本工资32000元，补助工资10000元，其他工资8000元。扣回职工宿舍用水电费15000元，为房管部门代扣房租5000元。根据“离退休费用发放表”，应付离退休费20000元，扣回水电费1500元。提取现金后发放工资。
要求：根据以上资料计算现金提取额，并根据相关经济业务编制会计分录。
目的：练习工资的计算。
资料：某企业某工人的月工资标准为810元，本月份31日，病假2日，事假1日，出勤19日，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
要求：按30天计算日工资率，按出勤数计算月工资。
A.本企业工龄不满2年者，扣40%
B.本企业工龄满2年不满4年者，扣30%
C.本企业工龄满4不满6年者，扣20%
D.本企业工龄满6不满8年者，扣5%
A.20000
B.23400
C.21695
D.23600
要求：
