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[判断题]

惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。（)

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第1题

以下不属于工作方面的惩处事实是（) 。

A.擅离工作岗位

B.在工作时间酗酒

C.执行工作不力或懈怠疏忽

D.托人打卡或代人打卡

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第2题

“三违”是指（)的简称。

A.“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”

B.违反调度规程，违章指挥，违章操作

C.违背安规，违章指挥，违反劳动纪律

D.违背安规，违章指挥，违章操作

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第3题

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。（）

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第4题

严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。（)

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第5题

D10类事故是指（）。（应知应会《事规》第15条）

A.调车冲突

B.调车脱轨

C.作业人员违反劳动纪律、作业纪律耽误列车。

D.列车脱轨

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第6题

“三违”是（）的简称。

A.违章指挥，违章操作，违反劳动纪律

B.违反调度规程，违章指挥，违章操作

C.违背安规，违章指挥，违反劳动纪律

D.违背安规，违章指挥，违章操作

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第7题

出纳技术性错款是指由于对工作严重不负责任，玩忽职守，有章不循，违反劳动纪律，不听劝阻等原因造成重大损失的错款。（）

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第8题

“三违”是指违章作业、违章管理、违反劳动纪律。（)

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第9题

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。（）

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第10题

出纳技术性错款是指由于对工作严重不负责任，玩忽职守，有章不循，违反劳动纪律，不听劝阻等原因造成重大损失的错款。（)

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第11题

解雇员工的理由包括（)。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

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