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[单选题]
在职位特征模型中，能够让员工了解工作活动结构的核心职位特征是（）
A.反馈
B.自主性
C.工作的意义
D.任务完整性
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A、职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B、自主性主要是使员工了解工作的意义
C、反馈使员工了解工作的成果
D、当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
E、高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣
B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权
C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权
D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式
A.让员工了解工作分析的目的
B.让员工参与工作分析活动
C.对员工要适当承诺，消除有关顾虑
D.工作分析活动结束后，无需给员工一定的信息反馈
A.让员工了解自己的位置
B.了解员工的素质特征、能力状况
C.向下属传达需要改进之处
D.培养和训练员工，提高其胜任更高职位的能力
E.评估部门整体业绩及个人的作用
A.延长工作分析时间
B.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动
C.对员工要适当承诺，消除有关顾虑
D.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈
E.给与物质补助
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标
