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[判断题]

疑似职业病员工在诊断或医学观察期间,用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。()

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第1题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A.个人

B.相关保障机构

C.用人单位

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第2题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A.用人单位

B.个人

C.相关保障机构

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第3题
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同,待诊断为非职业病时,再与劳动者订立劳动合同。()
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第4题
根据《职业病防治法》,疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A、经领导批准可以

B、可以

C、不得

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第5题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第6题
对疑似职业病的职工应及时进行诊断,在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理。在此期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第7题
《职业病防治法》第五十六条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,用人单位没有权力采取的措施是()。

A、安排对疑似职业病病人进行诊断

B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,解除或者终止与其订立的劳动合同

C、承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用

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第8题
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位是否可以解除或者终止与其订立的劳动合同?

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第9题
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.A.不得

B.B.可以

C.C.经领导批准

D.D.经和劳动者协商同意

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第10题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A. 不得

B. 可以

C. 经领导批准可以

D. 必须

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第11题
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,()解除或者终止与其订立的()。

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