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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在伟大的团队中，冲突能变成富有成效的创新力，对愿景的关注可能产生冲突，也一定会产生冲突。事实上，“形成愿景”过程的核心，就在于共同愿望是从不同的（）中逐渐浮现出来的。

A.组织愿景

B.班组愿景

C.个人愿景

D.领导愿景

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更多“在伟大的团队中，冲突能变成富有成效的创新力，对愿景的关注可能…”相关的问题

第1题

如何用愿景管理打造团队梦想共同体（)。

A.领导者有面向未来的眼光

B.有能推动着人前进的清晰愿景

C.愿景具有感染性，能引起共鸣

D.用共同的愿景，强化团队的“一体感”

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第2题

下列哪项不属于弗利慈归纳的一般人对付“结构性冲突”力量的常见策略（）。

A.消极的让愿景被侵蚀

B.操纵冲突

C.运用意志力

D.改变信念

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第3题

共同愿景与个人愿景的关系是什么？

A.个人愿景是共同愿景的前提和基础;

B.共同愿景的实现有利于个人愿景的实现;

C.共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。

D.以上答案都正确

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第4题

共同愿景是由（）会聚整合而成的。

A.组织原因

B.个人愿景

C.团队愿景

D.公司愿景

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第5题

伟大的组织之所以伟大，就是因为他们有着一个伟大的（），能激发出强大的力量，“在遭遇混乱或阻力时，继续循正确的路径前进”。

A.共同愿景

B.企业目标

C.奋斗目标

D.质量愿景

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第6题

团队管理更多依靠的还是利益，而不是团队愿景。（)

团队管理更多依靠的还是利益，而不是团队愿景。()

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第7题

大学生活四步中最重要的一步是（)A.把愿景变成目标B.行动行动再行动C.思考和描绘愿景

大学生活四步中最重要的一步是()

A.把愿景变成目标

B.行动行动再行动

C.思考和描绘愿景

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第8题

（）是组织中人们共同持有的，发自内心的愿望的景像。它可以创造出众人一体的感觉，并孕育出无限的创造力。

A.共同愿景

B.团队愿景

C.个人愿景

D.企业愿景

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第9题

关于共同愿景中共同持有的特点，理解错误的是（）。

A.共同愿景是从个人愿景汇聚而成

B.共同愿景可以为组织中每一个人所分享

C.共同愿景是我们大家的愿景

D.共同愿景是领导层的愿景

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第10题

下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）

A.共同愿景是所有员工个人愿景的总和。

B.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。

C.共同愿景对建立个人愿景有指导作用。

D.个人愿景必须服从共同愿景。

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第11题

确定企业的愿景要遵守哪些原则？（)

A.愿景一定是要“实”的,而不能是“虚”的

B.愿景要宏大且能让员工受益

C.愿景一般使用“成为”、“让”字开头

D.愿景是不能改变的

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