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[单选题]

根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者试用期的约定为()

A.据劳动者工作岗位异动而定

B.只能约定一次

C.双方协商

D.据用人单位规章而定

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第1题
根据《劳动合同法》第十九条的规定,如签订三年以上的劳动合同的,试用期不得超过()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第2题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()月;三年(含三年)以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()月

A.一个;六个

B.一个;二个

C.三个;二个

D.三个;六个

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第3题
《消防法》第十九条第二款“经营其他物品的场所”指()和(),除此之外的均不属于该条规定的场所。
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第4题
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A.二个月

B.一个月

C.三个月

D.六个月

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第5题
根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了()的情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

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第6题
-个月内累计旷工三天(含三天)以上,视为自动离职,视为严重违反公司考勤制度,根据《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同,且无需支付经济补偿金()
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第7题
《公共场所卫生管理条例实施细则》于()年()月进行了修订,将第十九条第三款修改为:“公共场所经营者应当在醒目位置如实公示检测结果,并对其卫生检测的真实性负责,依法依规承担相应后果。”将第二十五条第二款修改为:“公共场所卫生许可证有效期为四年。”删除第三十四条第二款、第三十七条第九项。

A.2018,1

B.2017,12

C.2018,3

D.2017,10

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第8题
《公共场所卫生管理条例实施细则》于()年()月进行了修订,将第十九条第三款修改为:“公共场所经营者应当在醒目位置如实公示检测结果,并对其卫生检测的真实性负责,依法依规承担相应后果。”将第二十五条第二款修改为:“公共场所卫生许可证有效期为四年。”删除第三十四条第二款、第三十七条第九项。

A.2018,1

B.2017,12

C.2018,3

D.2017,10

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第9题
对初步审定公告的商标,自公告之日起三个月内,下列关于可以提出异议的说法正确的有?()

A.任何人认为违反《商标法》第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款的规定时可以提出

B.在先权利人认为违反《商标法》第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条的规定时可以提出

C.在先权利人、利害关系人认为违反《商标法》第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款的规定时可以提出

D.利害关系人认为违反《商标法》第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条的规定时可以提出

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第10题
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()”

A.一个月;两个月;三个月

B.一个月;两个月;六个月

C.半个月;一个月;两个月

D.半个月;一个月;三个月

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第11题
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满 12 分,符合《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十八条、第十九条第一款、第二款规定的,可以预约参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试不合格的,()日后预约重新考试

A.7

B.10

C.15

D.30

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